Si hay silencio, el talento se va
Si hay silencio, el talento se va Recuerdan esta foto viral? En un mercado donde tenés Glassdoor, foros, comunidades y alta rotación laboral, ese tipo de respuestas no es estrategia de negociación: es perder talento. Cuando una empresa se maneja con ese tipo de frases lo que termina pasando es simple: Se alargan los procesos. Se encarecen las búsquedas. Y lo más grave: se van los buenos candidatos. Dos datos: 59% de las frustraciones en las búsquedas es por falta de feedback 51% por no aclarar el salario . Los perfiles top, los que hacen preguntas incómodas, piden métricas y quieren claridad: se bajan rápido cuando no ven transparencia. Y lo que queda es gente dispuesta a aceptar todo a ciegas. Ahora, ojo: no todo silencio del recruiter es de mala fe. Hay que cuidar la equidad interna, presupuestos cerrados, bandas atadas a skills o regiones… todo eso es real. Pero la salida no es el hermetismo total, sino la transparencia suficiente : dar un rango realista,...