Digital Recruiting 3.0: ¿estamos preparados para ser entrevistados por IA?
Digital Recruiting 3.0: ¿estamos preparados para ser entrevistados por IA? En Argentina, 9 de cada 10 empresas creen que la Inteligencia Artificial es “al menos algo confiable” para buscar y seleccionar aspirantes para puestos vacantes. Se cree que puede predecir su rendimiento laboral. La Inteligencia Artificial (IA) está cada vez más presente en Múltiples aspectos de la vida diaria de las personas, ayudando a facilitar procesos y conseguir resultados rápidamente si se utiliza a conciencia. El mundo del trabajo no es la excepción, hoy en día las organizaciones están implementando lo que se conoce como "Digital Recruiting 3.0", una evolución de los procesos de reclutamiento de talento con la aplicación de herramientas de IA. Se utilizan para llevar a cabo las principales tareas relacionadas con el proceso de contratación, partiendo con la publicación de ofertas de trabajo, búsqueda de candidatos y gestión de solicitudes. Finalmente facilitar la etapa de ...