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  En 2022 los salarios fuera de convenio perdieron contra la inflación El 2022 marca otro año más en el que los incrementos para los salarios fuera de convenio –aquellos que no están alcanzados por las paritarias, como los jefes, supervisores, gerentes o directores– quedaron por debajo de la inflación.  Según la consultora de RR.HH. Mercer, las empresas otorgaron a estos empleados un alza de 88,68% en promedio. Sin embargo, de acuerdo con fuentes privadas, la inflación proyectada para fin de año será del 97,1%. En cuanto a las proyecciones para el 2023, las compañías están presupuestando un incremento del 80% para el personal fuera de convenio, tomando como referencia una inflación del 84%. fuente: Belén Ferrari, de la redacción de LinkedIn Noticias

Renuncio y me aumentan: ficción o realidad Desarrollan entrevistas, aprueban test o conversaciones acerca de sus habilidades, conocimientos y expectativas. Incluso firman la  “job offer”  con su potencial nuevo empleador. Ocurre que luego de 2 o 3 días contestaron que les fue ofrecido por su empleador un incremento en su sueldo por lo que decidieron permanecer en su trabajo actual, desentendiéndose del proceso vivido y los respectivos compromisos asumidos con quien iba a ser su futuro empleado Aquí caben varias reflexiones _¿Ahora que digo que me voy me aumentan? _¿No me lo hubiera merecido antes? ¿Por qué no me lo dieron?  _¿Mi jefe me había dicho que no podía darme aumento semanas atrás y ahora que me voy lo saca de la galera y me lo otorga? _¿Cuándo será mi próximo aumento? ¿Cuándo consiga otra oportunidad y diga que me voy? _¿Cuál es la política de compensaciones al personal de mi empresa actual? _¿Me quedo, tomo el aumento y sigo buscando ahora con una nueva base? _O...

  Burnout: ¿Qué es y cómo se relaciona con el bienestar laboral?   Es ya bien conocido entre los especialistas en recursos humanos, que el bienestar laboral de los trabajadores, va mucho más allá de los beneficios económicos que estos puedan percibir, y que resulta un elemento clave tanto para su productividad, como para su permanencia a largo plazo en la organización. Pese a ello,  un 52% de los talentos en los Estados Unidos sufriría de burnout , según se desprende de un relevamiento de  Indeed . Además, esta incidencia sería comparativamente más alta, en relación a las estadísticas recolectadas previo a la pandemia por el coronavirus.  Esto no es bueno.  Así como tener un costo muy alto para la salud mental de los colaboradores , los efectos del burnout para las organizaciones incluyen, como revela  Gallup : un 63% más de probabilidad de que estos deban tomarse días por enfermedad, casi 3 veces más chances de que renuncien, y que se sient...

  ¿Cómo será el Director de Recursos Humanos del futuro?   El Grupo Adecco y el Centro para el Liderazgo en el Futuro del Trabajo realizaron el año pasado un estudio para saber  cómo está cambiando la función de la alta dirección de Recursos Humanos  a medida que evoluciona el mundo del trabajo. ¿La visión estará más centrada en el ser humano o en la tecnología? De acuerdo a Adecco, las señales  sugieren que los directores de Personal o de Recursos Humanos asumirán un mayor grado de responsabilidad frente a miles de desafíos humanos inherentes en el futuro del trabajo . Esas funciones incluyen desde gestionar una cantidad cada vez mayor de datos y la rápida evolución de la tecnología, hasta promover el bienestar emocional del empleado, ganar la guerra por el talento, crear una cultura empresarial que sea flexible y ágil, y fomentar una mayor diversidad e inclusión. Para sortear con éxito estos desafíos que vienen por delante, los ejecutivos de ges...

  Talentos: qué nuevas habilidades se necesitan para ascender en una empresa   La actual "economía de las habilidades" refiere a la importancia que hoy tienen tanto los conocimientos técnicos como las soft skills. Por eso, capacitarse de modo continuo es hoy una obligación para los  talentos  y un beneficio que las compañías deben darles. Hasta hace poco,  la vida media de las capacidades profesionales solía ser de 10 a 15 años. Ahora, IBM estima que es de unos cinco años,  con las habilidades técnicas en un promedio de solo dos años y medio. El informe de McKinsey Global Institute, indica que la avanzada de la  automatización , la  inteligencia artificial  y la  digitalización , modificarán sustancialmente las categorías de los trabajadores en los años que vienen y las habilidades que requerirán. Esta coyuntura pone foco en los sistemas de  educación y formación , y en el ritmo al que pueden seguir las demandas ...

¿Cómo se aplicaría en Argentina la semana laboral de 4 días? Esto dicen los expertos En algunas compañías argentinas la semana laboral de cuatro días ya es una realidad, de acuerdo a la multinacional de talento Adecco. Si esta modalidad es mejor o peor para la productividad, las empresas y los empleados es un debate que aún está por resolverse, y que ya se aborda en Europa y en Japón a partir de varias experiencias corporativas puntuales.   Es así como muchas empresas comienzan a repensar sus estrategias de trabajo y contratación, encontrando en la flexibilidad la forma de motivar a sus empleados, manteniendo a su vez la productividad o hasta, incluso, aumentándola. Adecco Argentina, líder mundial en consultoría integral de recursos humanos, comparte algunos detalles y ejemplos acerca del debate de esta nueva modalidad de trabajo. Semana laboral de 4 días en Argentina En las últimas semanas se conocieron los casos de varias empresas argentinas que adoptaron ...

La falta de tiempo de vacaciones puede conducir a graves riesgos para la salud Tomarse unas vacaciones no es solo un descanso, es una oportunidad para que los trabajadores inviertan en su bienestar. Los beneficios que tiene para la salud el tomarse el tiempo para el cuidado personal, las vacaciones personales y familiares o simplemente la oportunidad de alejarse de la rutina diaria para refrescar la mente y el cuerpo, no se pueden pasar por alto. Algunos de los efectos secundarios para la salud de no tomar vacaciones pueden ser sorprendentes. Trabajar demasiado duro sin vacaciones puede conducir a la privación del sueño, una causa común de diabetes, enfermedades cardiovasculares, obesidad, depresión, inmunidad reducida y más. Lo más alarmante es que el exceso de trabajo puede conducir a un accidente cerebrovascular, según estudios recientes. La renuencia de un trabajador a tomar vacaciones comienza joven Entonces, ¿por qué la gente no toma sus días de vacaciones del trabajo? La presión...